DaimlerChrysler se prepara para la Solvencia Laboral despidiendo trabajadores.

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Desde el día viernes de la pasada semana, la patronal DaimlerChrysler reanudó los ataques severos en contra de un grupo clasista y revolucionario de trabajadores quienes luchan en contra de una burocracia sindical Copeyana, enquistada por más de 27 años, que no realiza elecciones y se confabula con la empresa para despedir a quien se organicen para exigir respeto a la libertad sindical y a los derechos laborales.

En el día de hoy en horas de la tarde la empresa despidió a dos trabajadores más, sumando a más de veinte trabajadores afiliados al sindicato UTEEVCPAC, una organización sindical alternativa y revolucionaria que nació como respuesta a la burocracia patronal.

Esta transnacional conjuntamente con el sindicato patronal que lideriza un acaudalado de nombre Alberto Longa que es propietario de fincas, vive en una lujosa urbanización de Valencia y posee negocios como: ventas de repuestos y comedores entre otros, fueron capaces de aliarse en el 2002 para participar en el golpe de estado y paro patronal descontándole a los trabajadores prestaciones sociales, salarios y vacaciones.

La junta directiva de SintraDaimlerChrysler se encuentra ilegal, luego que el Consejo Nacional Electoral, en Gaceta Oficial del mes de Febrero publicara la decisión que deja sin efectos el fraude electoral cometido por estos vándalos sindicales de la cuarta república en el año 2004, lo que los deja sin cualidades para representar a los trabajadores.

A esta situación la patronal no le ha importado y luego de que el sindicato revolucionario introdujera un pliego conciliatorio ante la Inspectoría del Trabajo, por violaciones de la convención colectiva, ha procedido a despedir a los compañeros afiliados a esta organización.

En el transcurso de un año y medio la empresa DaimlerChrysler no ha despedido sino a los afiliados a UTEEVCPAC, en una clara demostración de la violación a la libertad sindical, por lo que exigimos al Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo a que no le emita la Solvencia Laboral a DaimlerChrysler, porque además no acata las providencias administrativas de reenganche y pago de salarios caídos, ni los dictámenes de INPSASEL, viola las condiciones de Higiene y Seguridad Laboral y las cláusulas del Contrato Colectivo.

La situación de conflictividad en la empresa DaimlerChrysler lleva más de dos años y no se le ha podido dar respuesta, sobre todo por la injerencia de la patronal en los asuntos de los trabajadores.

Hoy los trabajadores revolucionarios de la empresa DaimlerChrysler se preguntan: ¿hasta cuando arremeten contra nosotros?, si para la patronal somos sus enemigos por apoyar el proceso de cambios que lideriza nuestro comandante Hugo Chávez, ¿porqué siguen recibiendo estos empresarios golpistas todas las facilidades del Gobierno para sus operaciones?, ¿cuánto más tenemos que sufrir por defender nuestros derechos?